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内向者的职场生存之道!

作者:nlp智慧学院    时间:2017-03-30 10:26:51

nlp


NLP导语:现代职场,许多工作都需要和他人打交道。无论是面对公司内部的同事、上下级,或是对外面对客户,经常需要进入社交情境。

某些情境更是一大挑战,譬如在上百、上千人面前进行公开演讲,或是在领导层处理人事问题,或是在职场建立自己的人脉网,这都是需要大量与人接触,无论内外向性格都级需要智慧去处理的问题。

更麻烦得是,有时因为性格的特质,使得一些好的机会被抢占,或者因为他人对内向者的刻板印象而被标签化,都会使职场里的内向者扼腕。

不过,与其强迫内向者变成外向者,好比让猴子学鸟飞、鱼学猴子爬树,更重要的是让内向者发挥自身的优势,尽可能化解劣势,在需要拿出能量的时候,能够迎向挑战。

NLP实用心理学从内向者的角度,通过四个步骤帮助内向者优化自己的外在表现,好降低性格在职场上的影响,逐步发挥内向者的特质。

准备。通过详尽的前期计画,降低实行期间的变因。计划是一个人可以静心思考与谋化的工作,十分符合内向者的特质。准备期间,我们不用急着将专案或演讲稿给所有人看,但我们可以找信赖的朋友,当我们练习的听众。准备的重点不是地毯式的搜集资料,而是给自己把目标、过程和具体方法想清楚的时间。

展示。学习如何展示工作成果。这里说的展示不是要让自己变成万人迷,而是因应工作需要,转换成适当的外在形象。这种形象并非讨好,而是得体。

简言之,如果你让内向的情绪感染到生活的全部层面,那么生活的每个层面就会用你最难以忍受的样子去回应你。

在工作中专业以对,不然就选择一个更能彰显自己内向性格的专业,但在工作之余找到空间让自己充分恢复能量,并且积极的准备下一轮的工作所需,方能长期投入工作,而不是拿工作折磨自己。

推动。用学习去试探自己的极限。这里的推动,不只是将计划落实在具体事务上,更多的是推动自己去向外探索。我们无须改变自己,但不妨害我们在工作的技术、理论等方面追求卓越。

练习。类似咨询的流程,最后阶段要有一个稳固、强化的环节。

性格没有绝对的优势或劣势,全看我们怎么运用。

内向与外向都只是一种特性,没有哪个好或不好,而且几乎每三个人就有一个人是内向者。

内向者通过聆听自身的特质与需要,针对生活中的问题进行个别的处理,譬如有的内向者碰到同侪团体的问题,有的可能是恋爱的问题,或者是个人生涯规划等问题,不能一概而论。

NLP寄语:每个人生而不同,各有其求生之道。正如无论内向、外向都会遭遇不同的生活问题。

 

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